淮滨县检察院司法改革进展情况
一、员额制改革进展情况
一是健全组织领导。成立了由检察长任组长、副检察长和纪检组长任副组长的淮滨县检察院司法体制改革领导小组，下设四个办公室。其中，综合协调办公室负责相关文件的起草、向市院报审、向县委汇报等工作；员额选任办公室负责宣传动员、报名审查、考试测评等工作；业绩考核办公室负责起草本院机关业绩考核办法并组织实施等工作；监督办公室负责对本院司改工作进程实施全程监督。
二是出台实施方案。根据省、市院要求，各级检察院司法改革配套方案由本院自行制定，报上级院审批后执行。2016年12月25日，根据《河南省检察机关入额检察官选任工作实施方案》《河南省人民检察院关于入额检察官业绩考核标准的指导意见》《信阳市人民检察院机关首次选任员额内检察官工作实施方案》和《信阳市检察机关检察人员分类管理实施办法》等有关文件规定，结合淮滨检察工作实际，我院制订出台了《淮滨县人民检察院首次选任员额内检察官工作实施方案》。同时，根据《河南省检察机关司法体制改革试点实施方案》《信阳市检察机关司法体制改革实施方案》等有关文件规定，制订了《淮滨县检察机关司法体制改革实施方案》。
三是组织入额考试。按照省院《关于做好全省检察机关司法体制改革员额制检察官选任考试准备工作的通知》要求，我院积极动员符合条件的人员报名参考，并对报名资格严格审核把关。同时，认真做好思想政治工作，做到谈心谈话全覆盖、无遗漏，讲清楚员额制的责任导向，鼓励干警在入额问题上发扬风格，对条件不符合不能参加入额考试人员讲清楚利弊得失，确保不因入额选任工作出现负面舆情。2016年12月3日，全省入额检察官考试统一进行，我院30名干警顺利完成了考试。
四是搞好业绩考核。按照省院方案设计，业绩考核是入额检察官选任工作的重中之重。我院制订了《入额检察官选任工作业务考核时间安排表》，明确了每个工作环节的时间节点。要求各业务部门制订本部门业绩考核办法，经部门全体干警讨论通过后上报院司改领导小组；全体参加入额选任人员提交本人近三年业绩报告并在全院范围公示。在上述工作的基础上，除7名领导班子和专职检委会委员由上级院考核外，我院于2016年12月25日顺利完成了23名其他参加入额选任人员的业绩考核工作，并将考核分数在全院范围进行了公示。
五是开展民主测评。2016年12月26日上午，我院召开全院大会，组织对23名参加入额选任的一般人员进行了民主测评。共有8名领导班子成员和61名正式在职干警参加了测评投票，投票结果当场公布，并按照上级规定的得分计算公式计算民主测评成绩，当天在全院范围予以公示。
六是提出入额人选。院司改办根据参加考核的23人笔试成绩、业绩考核成绩、民主测评成绩进行量化积分，分别算出每人的总成绩，经书面征求纪检监察部门意见后，提交院党组研究。院党组及时召开党组会，按照预先确定的选任方式，按照1:1.1的差额比例择优提出了初步入额建议人选共19人，并在全院范围内进行公示。截至目前，我院已基本完成了首次选任员额内检察官工作，并将拟入额人选名单统一上报市检察院检察官遴选工作办公室。
七是进行等级确认。我院2017年4月份完成了检察官单独职务序列改革工作，按照市院的工作部署，详细做好了员额制检察官等级确定、晋升工作。严格按照文件要求进行了等级确定和按期晋升，以书面形式报市院审查核对。最终将确定好的结果在党组会做汇报，在全院范围内进行了公示，并在县委组织部进行了备案。
八是进行宪法宣誓。严格按照上级的组织和规定，2017年6月28日，进行了入额检察官宣誓仪式，落实了中央宣誓制度。全体入额检察官在誓词中郑重承诺要把誓言转化成工作动力，尊重和珍惜检察官的身份和荣誉，以高度的责任心和使命感，投入到检察事业中。
二、正在进行的改革工作
一是按照上级的安排部署，全面推进司法责任制改革，探索建立适应司法办案需要的办案组织形式，建立案件承办确定机制，完善绩效考核制度，建立以履职情况、办案数量、办案质效、司法技能等为主要内容的法官检察官业绩评价体系，完善司法责任制改革的配套制度和工作机制。
二是根据省安排，开展法院、检察院人财物统一管理制度改革。
三是组织全院干警学习了《关于在全省检察机关开展内设机构改革试点的指导意见的通知》和《关于全省检察机关检察辅助人员和司法行政人员分类定岗工作的指导意见的通知》，进行下一阶段的改革部署。
